在LinkButton中加入 OnClientClick=”return confirm(‘确认要删除吗?’)”
Archive for 十月, 2008
保送研究生准备工作
估计距离考试时间还有1周
考试科目:
英语听力,口语<50分> 每天准备TOPIC // TOEFL校园生活类
专业外语<50分> 有空看acm.org论文
专业综合面试<100分> 每天晚上 概率论、离散数学等基础课 // 借书看
具体:
1. 回忆这几年的事迹,更新简历,准备个人陈述(中英文),研究生方向等
2. TOEFL TOPIC
3. 准备基础课,看书为主(中文书),最基础的为主
4. 有空看论文
10月6日-8日: 1>完成,准备好复习书。英语准备开始
9日: 英语准备 && 基础看书
–
算法和数据结构暂时不看,待保研后
当然其实啥也不用准备,谈人生而已~~
调用winrar打包文件
private static void rarSave(string path, string archieveName)
{
string args;
ProcessStartInfo startInfo;
Process p;
try
{
args = string.Format(” a {0} *.*”, archieveName);
startInfo = new ProcessStartInfo();
startInfo.FileName = ConfigHelper.Load(“WINRAR_COMMAND_LINE_PATH”, ConfigHelper.ConfigMode.AppSetting);
startInfo.Arguments = args;
startInfo.WindowStyle = ProcessWindowStyle.Hidden;
startInfo.WorkingDirectory = path;
p = new Process();
p.StartInfo = startInfo;
p.Start();
p.WaitForExit();
p.Close();
}
catch (Exception ex)
{
throw ex;
}
}
注意:调用winrar.exe而不是命令行exe,后者会让gmail认为压缩包中有exe文件不能作为附件发送
[转]网上投简历的潜规则,真黑!-中国所有招聘网站
现 在中国所有招聘网站(以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例)都是以人事经理为中心,因为他们是付费的一方,较少从免费的求职者角度考虑,如果我们从求 职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才 网站求职:
一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职 位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买 1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般 都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现 场等多种方式,而1年的大大banner永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招 人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的,这也是行业秘 密:因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来 的简历,网站来的简历基本不看,在加上51job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+ 主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。
下面告诉你如何被他们搜索到:
现 在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的 网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打 开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密
(1)用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。
行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少,招聘可信度较高,若有熟人内部推荐的话,相信成功率更高。
(2)简历要与大公司沾边
当 人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例 如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉 水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理 浏览简历的机会!
(3)经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(4)不要只应聘最近三天的职位
一 般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新 的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(5)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所 以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个 将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!
(6)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例: 我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝 大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了 吧。
(7)简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片, 人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30 份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺 术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一 般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们 缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于 常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面 试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
(9)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的: 一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失 去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不 要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其 实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回 应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!特别是51job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至 录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
实习第九周
十一到来了,这周其实不算工作周。但是由于进度的关系,还是加了两天班。
工作上这周主要对企业信息管理这部分进行了重新完善和设计,由于一些其他的原因,意味着前段时间的设想是有问题的。
保送研究生的事情还是很放在心上的,直到今天被告知这很无奈,当然保险起见还是复习一下准备一下为好。
基本上决定保研为主,因为工作事情还是离我遥远了点,心理上都没准备好,再说职业规划其实没做好,投递简历也是比较盲目的。当然试试看也是必要的,一来增加经验,一来为了让自己安心。
研究了刘琴老师发来的两篇论文,一个疑问是,这似乎更加偏向于商业,和软件似乎没有多大的关系,anyway试试看,努力做。
下周开始工作压力又增大了,第一个版本需要在十月底发布,因此要赶着进度把核心功能——实习就业系统开发好。等这个版本上线以后,就只需要每周增加完善新的功能就好了。
上帝保佑。
我的未来规划之问答篇
|