Monthly Archives: October 2008

估计距离考试时间还有1周 考试科目： 英语听力，口语<50分> 每天准备TOPIC // TOEFL校园生活类 专业外语<50分> 有空看acm.org论文 专业综合面试<100分> 每天晚上 概率论、离散数学等基础课 // 借书看 具体： 1. 回忆这几年的事迹，更新简历，准备个人陈述（中英文），研究生方向等 2. TOEFL TOPIC 3. 准备基础课，看书为主（中文书），最基础的为主 4. 有空看论文 10月6日-8日： 1>完成，准备好复习书。英语准备开始 9日： 英语准备 && 基础看书 – 算法和数据结构暂时不看，待保研后 当然其实啥也不用准备，谈人生而已~~

现 在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求 职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才 网站求职： 一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响： 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职 位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买 1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般 都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现 场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招 人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘 密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来 的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋ 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。 下面告诉你如何被他们搜索到： 现 在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的 网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打 开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 （1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。 行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。 （2）简历要与大公司沾边 当 人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例 如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉 水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理 浏览简历的机会！ （3）经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ （4）不要只应聘最近三天的职位 一 般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新 的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （5）让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所 以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个 … Continue reading →

十一到来了，这周其实不算工作周。但是由于进度的关系，还是加了两天班。 工作上这周主要对企业信息管理这部分进行了重新完善和设计，由于一些其他的原因，意味着前段时间的设想是有问题的。 保送研究生的事情还是很放在心上的，直到今天被告知这很无奈，当然保险起见还是复习一下准备一下为好。 基本上决定保研为主，因为工作事情还是离我遥远了点，心理上都没准备好，再说职业规划其实没做好，投递简历也是比较盲目的。当然试试看也是必要的，一来增加经验，一来为了让自己安心。 研究了刘琴老师发来的两篇论文，一个疑问是，这似乎更加偏向于商业，和软件似乎没有多大的关系，anyway试试看，努力做。 下周开始工作压力又增大了，第一个版本需要在十月底发布，因此要赶着进度把核心功能——实习就业系统开发好。等这个版本上线以后，就只需要每周增加完善新的功能就好了。 上帝保佑。

行行重行行 7:46:34 PM 你是什么时候开始有保研的想法的呢？ 柚子//顾文卿 7:47:00 PM 上学期吧。 行行重行行 7:47:08 PM 保研、出国、工作、考研，这是大部分人毕业的几种选择。你呢？ 柚子//顾文卿 7:47:23 PM 大概是吧。考研可以排除 柚子//顾文卿 7:47:29 PM 其他三个是我要选择的 柚子//顾文卿 7:48:09 PM 我想过要出国的。其实是大三其他事情做得太多了，所以没时间准备英语，于是只能不出去了，读研再说吧 行行重行行 7:48:12 PM 呵呵，你当时保研的名次是多少？完全没有悬念的保研？ 柚子//顾文卿 7:49:05 PM 没悬念的。第一。。 行行重行行 7:49:06 PM 哦，我有点不太明白哈，曾经听某老师讲过说软件的人才很好找工作，而且薪水很高，你为什么不想直接工作呢 柚子//顾文卿 7:49:36 PM 我想再深造深造。因为找工作就像你说的很容易，所以也不急于找 … Continue reading →